引言：的確，當企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，要想在競爭激烈的市場中求得持續(xù)發(fā)展，企業(yè)必須有正確的戰(zhàn)略、良好的組織管理能力、富有職業(yè)道德的人才團隊，而人才無疑是整個公司發(fā)展的基礎。

　　擇良才培養(yǎng)，通過優(yōu)秀團隊的分工協(xié)作、富有成效的市場戰(zhàn)略執(zhí)行，企業(yè)才能良性發(fā)展。萬象q企業(yè)作為國內知名的精細化工企業(yè)成員把高端人才的引進和培養(yǎng)作為萬象企業(yè)長足發(fā)展的基石。萬象企業(yè)的人力資源培養(yǎng)主要針對研發(fā)人員、客服人員、市場人員三類。2008年，公司與知名人力資源公司合作，制定了科學有效的人才素質培養(yǎng)模型。通過明確萬象企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對人才能力的要求標準，萬象企業(yè)在人才招聘中選取能推動公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進行培養(yǎng)。

　　職業(yè)規(guī)劃

　　對于新入職的員工，萬象企業(yè)將根據崗位特征而進行差異化的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規(guī)范的制度流程、組織專業(yè)的講師隊伍、開發(fā)具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓。

　　具備基礎的崗位技能與職業(yè)方向后，公司將根據個人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢，初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員，萬象企業(yè)提供了技術專家、技術高管雙通道發(fā)展道路。技術專家主攻產品合成路線開發(fā)與創(chuàng)新，解決技術難題；技術高管善于把握項目方向與產品規(guī)劃，帶領團隊完成開發(fā)任務；同時，針對客服人員、市場人員，萬象企業(yè)也提供了業(yè)務方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。

　　萬象企業(yè)將業(yè)務工作分解成核心素質、專業(yè)崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養(yǎng)方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養(yǎng)，快速提高。對于主攻技術路線的人才，公司通過系統(tǒng)的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感；對于走技術管理類路線的人才，在積累了相當?shù)募夹g能力之后，公司將會培訓其帶領研發(fā)團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產品的把控能力，不斷提升其領導力和市場洞察力。

　　以上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并非一成不變的，通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程，萬象企業(yè)與個人適時選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。萬象企業(yè)的發(fā)展壯大是在企業(yè)廣大員工成長壯大的同時不斷邁向更高的臺階---